upcul-admin 特定技能1号とは、外国人が一定の技能を持つ労働者として日本で働くために設けられた在留資格です。少子高齢化が進む日本において、人手不足が深刻な業界を支援するために2019年に創設されました。本記事では、特定技能1号の概要や対象分野、取得条件、さらに活用のポイントについて解説します。
特定技能1号の概要
- 対象分野 特定技能1号は、人手不足が深刻な14の分野で適用されます。具体例としては、
- 介護
- 外食業
- 建設
- 農業 などが挙げられます。
- 在留期間 初回は1年、6カ月、または4カ月のいずれかの期間が認められ、更新を重ねて最長5年まで滞在が可能です。
- 技能水準 特定技能1号の認定を受けるには、対象分野における試験をクリアする必要があります。また、日本語能力試験（N4相当以上）の合格も求められます。
特定技能1号の取得条件
- 技能試験の合格 分野ごとに設定された試験に合格することで、必要な技術や知識を証明します。
- 日本語能力試験の合格 基本的な日本語コミュニケーション能力が求められます。
- 雇用契約の締結 日本国内の企業と適正な雇用契約を結ぶ必要があります。
特定技能1号の活用ポイント
- 受け入れ企業の体制整備 受け入れ企業は、外国人労働者の生活支援や職場環境の整備を行う責任があります。
- 長期的なスキルアップの支援 特定技能2号への移行を見据え、スキル向上の機会を提供することが重要です。
- 地域社会との連携 地域住民との交流促進や多文化共生の取り組みを行うことで、外国人労働者の定着率を向上させます。
結論―特定技能1号がもたらす可能性
特定技能1号は、日本の労働市場に新しい可能性をもたらす制度です。適切に活用することで、 人手不足解消だけでなく、国際的な多様性を企業や地域に取り入れることができます。
特定技能1号を活用して、貴社の未来を一緒に築きましょう！詳細は専門家にご相談ください。