upcul-admin 特定技能と技能実習の概要
「特定技能」と「技能実習」は、日本において外国人労働者を受け入れるための在留資格の一種ですが、それぞれ目的や対象となる分野、求められる条件が異なります。本記事では、両者の違いをわかりやすく解説し、それぞれの特性を理解することで、適切な活用方法を見つける手助けをします。
特定技能とは
特定技能は、2019年に創設された在留資格で、日本の人手不足を補うために導入されました。
特定技能は次のような特徴があります。
- 目的: 即戦力として活躍できる外国人労働者の受け入れを促進し、日本の労働力不足を補うこと。
- 対象分野: 特定14分野（例: 介護、外食業、建設業、農業など）。
- 条件: 分野ごとの技能試験と日本語能力試験に合格する必要があります。
- 在留期間: 特定技能1号は最長5年間、特定技能2号は無期限での滞在が可能です。
- 家族の帯同: 特定技能1号は家族帯同不可。特定技能2号では帯同可能。
- 転職の可否: 同じ分野内での転職が認められています。
特定技能は、即戦力となる労働力を求める企業にとって重要な制度です。
技能実習とは
技能実習は、1993年に創設された制度で、開発途上国の経済発展を支援する目的で導入されました。技能実習には以下のような特徴があります。
- 目的: 開発途上国の人材育成のため、技能・技術を習得させることを目的とする。
- 対象分野: 約80職種・150作業（例: 農業、漁業、製造業など）。
- 条件: 技能実習計画が認定されている必要がある。労働者個人が試験を受ける必要はない。
- 在留期間: 最長5年間。
- 家族の帯同: 不可。
- 転職の可否: 転職不可。同じ職場で技能実習を行う必要がある。
技能実習制度は、労働力の確保が主目的ではなく、「人づくり」による国際貢献が基本となっています。
特定技能と技能実習の違い
| 項目 | 特定技能 | 技能実習 |
|---|---|---|
| 目的 | 労働力不足の解消 | 技能移転を通じた国際貢献 |
| 対象分野 | 特定14分野 | 約80職種・150作業 |
| 在留期間 | 1号: 最長5年 2号: 無期限 | 最長5年 |
| 家族の帯同 | 1号: 不可 2号: 可 | 不可 |
| 転職の可否 | 分野内で可能 | 不可 |
| 試験の有無 | 技能試験・日本語試験が必要 | 不要 |
なぜこの違いが重要なのか
特定技能は日本国内の労働力不足を直接補うための制度であり、即戦力となる外国人労働者を求める企業に適しています。一方、技能実習は国際貢献が目的であり、実習計画に沿った教育や指導が求められます。
特定技能と技能実習の連携
技能実習を修了した外国人は、特定技能1号に移行できる制度が整備されています。これにより、技能実習で学んだ経験を活かして、日本でさらなる活躍が可能となります。
まとめ
特定技能と技能実習は、それぞれ目的や条件が異なる制度ですが、企業のニーズや外国人労働者の状況に応じて使い分けることで、相互のメリットを最大限に引き出せます。
外国人労働者の採用や制度活用を検討する際には、これらの違いを理解した上で、適切な制度を選びましょう。
「特定技能や技能実習に関する詳細は、ぜひ公式情報をご確認ください！」