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育成手当―人材育成を支える支援制度
育成手当は、企業が従業員のスキルアップやキャリア形成を支援するために提供する金銭的な補助制度です。こ […]-
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外国人労働者 推移\u2015日本の未来を支える変化
外国人労働者の推移は、日本社会における重要なテーマとして注目を集めています。特に近年の急増は、少子高 […]-
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海外人材育成―国際的なスキルと視点を持つ人材を育てる
海外人材育成は、グローバルなビジネス環境で活躍できるスキルや視点を持つ人材を育てる取り組みです。国際 […]-
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特定技能実習生―日本でスキルを磨く外国人労働者
特定技能実習生とは、日本の技能実習制度を通じて特定の職業スキルを習得し、その後、特定技能1号または2 […]-
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労務管理システム―効率的な人事管理の鍵
労務管理システムとは、企業の人事労務管理を効率化するためのツールで、労働時間の記録、給与計算、就業規 […]-
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育成就労制度いつから―新たな就労支援の仕組み
育成就労制度は、特定の職業スキルを持たない人材に対し、就労と職業訓練を同時に提供する仕組みです。この […]-
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教育訓練給付制度 45歳以上―スキルアップの新たな道
教育訓練給付制度は、厚生労働省が提供する支援制度で、一定の条件を満たす労働者や求職者が教育費用の一部 […]-
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海外人材タイムス―グローバル人材の今を伝える情報源
海外人材タイムスは、国際的な人材動向や採用トレンド、企業の成功事例を中心に取り上げる情報発信プラット […]-
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特定技能1号とは―日本の労働市場を支える制度
特定技能1号とは、外国人が一定の技能を持つ労働者として日本で働くために設けられた在留資格です。少子高 […]-
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労務管理士とは―企業を支える専門職
労務管理士とは、労働法規や人事制度の専門知識を活かし、企業の人事労務管理をサポートする資格者です。働 […]-
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