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労務管理士のバッジとは？取得の意義とその活用方法
労務管理士のバッジとは？ 労務管理士のバッジは、労務管理士資格を取得したことを証明するためのシンボル […]-
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外国人労働者と特定技能制度の概要
外国人労働者の増加背景と特定技能制度の必要性 少子高齢化による労働力不足が進む日本において、外国人労 […]-
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海外駐在員の採用：企業と人材の戦略的選択
海外駐在員の役割とは？ 海外駐在員は、企業の海外拠点や子会社で業務を遂行し、現地市場での事業拡大や課 […]-
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技能実習生と特定技能の違いを詳しく解説
技能実習生とは？ 技能実習生は、日本で働きながら技能を習得する外国人労働者で、技能実習制度に基づいて […]-
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特定技能2号の条件と取得要件を詳しく解説
特定技能2号とは？ 特定技能2号は、特定技能1号の上位資格で、日本で一定の専門性や熟練した技能を持つ […]-
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労務管理クラウドとは？そのメリットと導入ポイントを解説
労務管理クラウドの概要 労務管理クラウドは、従業員の労務関連業務をデジタルで一元管理できるクラウド型 […]-
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育休新制度が10月にスタート！何が変わるのか詳しく解説
育休新制度の背景と目的 202X年10月から育児休業制度に関する新しい取り組みがスタートしました。こ […]-
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外国人労働者のメリットとは？企業や社会にもたらす効果を解説
外国人労働者がもたらす主なメリット 少子高齢化が進む日本において、外国人労働者の存在は非常に重要にな […]-
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海外産業人材育成協会の採用情報と魅力について
海外産業人材育成協会（AOTS）とは？ **海外産業人材育成協会（The Association f […]-
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技能実習生とは？制度の目的や実態をわかりやすく解説
技能実習生の定義と目的 技能実習生とは、開発途上国の人々が日本で特定の技能や技術、知識を学び、それを […]-
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