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65歳定年制度 いつから―日本の高齢化社会における制度の変化
65歳定年制度は、日本における高齢化社会への対応策として導入され、雇用の延長や安定を図るための重要な […]-
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外国人労働者の推移―日本の労働市場を支える変化
外国人労働者の推移は、日本の労働市場や経済状況を反映する重要な指標です。近年、少子高齢化による労働力 […]-
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海外人材開発推進機構―日本の国際化を支える組織
海外人材開発推進機構は、日本と海外の人材交流を促進し、国際的な労働力の活用を支援するための重要な組織 […]-
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技能実習生 給与―制度の現状と課題
技能実習生の給与は、技能実習制度の運用における重要な要素です。技能実習生が受け取る給与は、日本の最低 […]-
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特定技能ビザ―日本での就労を可能にする制度
特定技能ビザは、日本で一定の専門知識や技能を持つ外国人が就労できるようにするためのビザ制度です。この […]-
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労務管理士資格認定講座―キャリアアップを目指すための第一歩
労務管理士資格認定講座は、労働法規や人事労務管理に関する専門知識を習得し、労務管理士としての資格を取 […]-
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育成就労制度 問題点―持続可能な運用への課題と解決策
育成就労制度は、若年層や外国人労働者を対象に技能習得と就労機会を提供する制度として注目されています。 […]-
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外国人労働者 受け入れ デメリット―課題と向き合うためのアプローチ
外国人労働者の受け入れは、労働力不足の解消や多文化共生社会の実現といったメリットがある一方で、さまざ […]-
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海外人材紹介 免許―適切な運用のための基本ガイド
海外人材紹介業を行うには、関連法令に基づいた適切な免許取得が必須です。人材紹介事業者が法的要件を満た […]-
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外国人採用 エージェント―成功する採用のためのパートナー
外国人採用を成功させるには、専門知識と豊富な経験を持つエージェントの活用が重要です。エージェントは、 […]-
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